多謝代理主席。我今日發言支持邵家輝議員，促請政府盡快推出“輸入大灣區人力計劃”，並且容許從大灣區輸入的勞工即日來回香港及其原居地。此舉一方面可於短期內解決本地各行各業人手嚴重不足的問題；另一方面，又可作為誘因，吸引大灣區居民來港工作，更何況香港向來地少人多，外勞來港工作，難免會構成居住問題。

每次提到輸入外勞，工會一定又會搬出一大堆陳腔濫調來反對，所謂的理據不外乎“人手不足是因為工資低，福利又不足”，所以幾十年來說來說去，重複又重複，重複再重複。現在就算老闆願意給更高的工資，也無法吸引新人入職，因為工資高會令入息上限超標，繼而影響輪候公屋，所以這些人寧願放棄工作機會。剛才有議員詢問：“那10萬失業人士，該如何處理呢？”我敢說，代理主席，如果今天飲食業可以用現金直接交收來聘請員工而沒有法律後果，總之員工上班，僱主就以現金支薪，不需供強積金，等閒可以多僱用 8 000至10 000人。但是，我們不可以這樣做。現在很多“打工仔”都講求“work-life balance”，指工作和生活一定要平衡。在我有做節目的新城電台也嚴重缺人。電台的人最近告訴我，有些人要求只工作半天，有些人則要求每星期只工作3天，不願做全職。

這兩個原因並非加薪便能解決，但可笑的是，工會代表仍然舊調重彈，更有工會領袖指稱現時香港有10萬人失業，可以由這些人填補空缺，又有人說輸入外勞計劃已經發揮作用，相關批評只是偷換概念，為批評而批評。

真實的情況是各行各業均嚴重缺人。以飲食業為例，不用我說有多麼缺人，凡是光顧過食肆的市民，均感受到食肆人手不足的情況有多嚴重。試問有哪間食肆人手充足呢？人手不足令飲食業營運困難，變得“吃力不討好”，客人覺得招呼不周，因為人手不足。廚房人手不足也影響出品，客人甚至會埋怨食肆出品“走樣”，質疑是否服務變差或換了廚師。這對員工亦沒有好處，人手不足意味着他們要做更多的工作。種種投訴、負評，令餐廳經營者及員工覺得“吃力不討好”，感到意興闌珊。可想而知，其他行業亦有類似問題。長此下去會削弱香港的競爭力，減低對外資的吸引力。

世界不斷進步，不少地方都是依靠輸入外勞幫助經濟發展，只有工會代表將“輸入外勞”4個字妖魔化，給僱主“扣帽子”，指責僱主刻薄、不肯多付工資，所以我覺得已不用多說。邵家輝議員在過去數月已不斷指出，相比新加坡、台灣甚至韓國，香港輸入外勞的人數，好像只有5 200人，其他地方都是數以十萬人計，甚至過百萬人。回顧八九十年代，香港已開始輸入勞工，這對當年推動飲食業發展有很大幫助，也吸引外資來港投資。

剛才同事問，為何要盡快輸入外勞呢？老實說，特首現正推動 “Hello Hong Kong”活動，邀請全世界的人來港。然而，我們目前負責招待遊客的4個行業 -- 酒店、運輸、零售和飲食 -- 全都面臨人手不足的問題。如果我們行動不夠迅速，他日遊客抵港時，即使香港政府做得好，成功推動全世界的人來港，但遊客來港後發現“只是這樣？”那便“大件事”了。

所以，我最後再次重申，希望政府推出輸入外勞計劃，同時容許他們即日往返內地與香港。此建議除了出於租金的考慮，亦能讓大灣區居民來港工作更為開心，可以每日回家看望家人。多謝。